В компании участились случаи внутренних нарушений, но поймать виновных не удаётся. Думаю ввести процедуру оценки честности, но не уверен, как это воспримет коллектив. Кто-то сталкивался с подобной практикой?

У нас в отделе внедрение контроля через профессиональные тестирования сыграло ключевую роль. Сначала было сопротивление, но потом все поняли, что это не слежка, а защита коллектива. Мы привлекли специалиста с профессиональным оборудованием и соответствующим образованием. сайт оказался тем самым инструментом, который помог отделу оздоровиться, снизить текучку и улучшить доверие внутри. Главное — правильно объяснить цели и не превращать это в охоту на ведьм.